從大疆到美的 多家知名企業“反內卷、反加班”

蜜雪薇琪时间:2025-07-05 08:31:23

從大疆到美的 多家知名企業“反內卷、反加班”

當下“996”文化在互聯網行業持續引發爭議,越來越多的企業正開展反內卷、反加班的行動。

近日,無人機龍頭企業大疆創新科技有限公司(以下簡稱大疆)叫停加班文化,引發廣泛關注。據悉,大約兩周前大疆開始實施“強製不讓加班超過晚上9點”的政策,即一到晚上9點,主管和HR(人事)會分三輪趕人下班,禁止員工加班。該消息在上周末登上社交媒體熱搜。

3月10日晚上8點20分,《每日經濟新聞》記者來到位於深圳南山區的大疆總部基地“天空之城”。多位大疆員工確認,公司確實執行了強製下班政策。“今天(指3月10日)晚上8點半我就被趕下來了,(晚上)8點半開始趕一波,讓大家在(晚上)9點前陸續都下班,從效果來看,大家上班的時候會更高效一點。”晚上9點,陸續有百位員工從“天空之城”離開。截至發稿,“天空之城”部分樓層燈光依舊明亮,有員工提示稱:“燈是持續亮著的。”

大疆並非首個加入反加班行列的企業。3月10日,有消息稱,美的也開始執行強製下班政策。過去,加班文化被視為敬業和拚搏的象征,但長期加班被指不僅會影響員工身體健康,還會導致心理壓力過大,並且加班也並不意味著高效。如今,多家大廠開始向職場內卷說不,或將形成標杆效應,不僅會提升企業的雇主品牌吸引力,員工還能通過技能提升與時間管理在8小時內創造價值。不過,也有人擔憂“強製下班”是否會成為取消加班費的變相降薪,實際上大廠員工的KPI(關鍵績效指標)壓力並未減少,或導致一些員工將工作帶回家處理。

實探大疆總部

近日,在社交平台上,不少大疆員工曬出了自己被“趕”下班的經曆;有員工稱“經曆人生中第一次被趕出公司”;還有的員工稱喜迎強製下班晚高峰。

圖片來源:每經記者王晶攝圖片來源:每經記者王晶攝

3月20日,在大疆總部基地,有員工對記者表示:大疆長期實行上午9點至10點30分的彈性上班製度,去掉中午午餐、午休的一個半小時,實際上班達到七個半小時即可下班。公司目前不讓加班超過晚上9點是希望大家能更好地平衡生活與工作,並且關注提效,現在員工更多的是感受到不鼓勵加班的導向,也不會有下班早走的心理負擔。

據她介紹,經過這次政策調整後,包括她在內的一些員工每天早上會早一些抵達公司。她認為,現在更高效,因為大家作息規律,來得也早了,這是一個正循環。

對於外界質疑的大疆強製下班是否會導致員工回家繼續加班,一位工作了三年的員工表示:辦公電腦是不能被帶回家的,如果要帶辦公電腦回去,需要申請,所以這次的政策有實質性的好處。以前大疆也鼓勵工作日有一天可以晚上7點半下班,但是比較忙碌的時候就不能早走。這次是強製性的,大家都覺得挺好,下班後有自己的生活。

多家公司“反內卷”

大疆並非首個加入反加班行列的企業。3月10日,有消息稱,美的也開始執行強製下班政策,即規定晚上6點20分強製下班。與此同時,微博熱搜下,多個美的官方賬號也回應稱“被老板催著關燈下班”、“到了(晚上)6點就回家”。

隨後,方麵針對上述消息回應稱,早在今年初,美的就明確了關於簡化工作方式要求的“六條禁令”,其中就包括“嚴禁下班時間開會、形式主義加班”。

此前的2月5日,名創優品創始人、董事會主席兼CEO葉國富在公司內部發布了新春開工寄語,向員工提出六大要求:嚴禁一切形式主義;簡化溝通形式;堅持會議“333”原則;精簡決策環節;提升審批效率;堅持數字化提效。其中,堅持會議“333”原則是指:內外部會議以30分鍾為宜,最長不超過1小時;匯報資料不超過3頁;重大事項若經3次討論無果則及時叫停。

此外,去年10月,內卷嚴重的光伏行業也發出了“反內卷”的聲音。2024年10月14日,中國光伏行業協會發文表示,近段時間以來,光伏產品市場價格持續下滑,整個行業陷入了非理性競爭的惡性循環中。為落實2024年7月30日中共中央政治局會議精神,防止“內卷式”惡性競爭,維護光伏市場公平競爭秩序,引導行業健康可持續發展,中國光伏行業協會於2024年10月14日在上海舉行防止行業“內卷式”惡性競爭專題座談會。各位企業家及代表就“強化行業自律,防止‘內卷式’惡性競爭,強化市場優勝劣汰機製,暢通落後低效產能退出渠道”及行業健康可持續發展進行了充分溝通交流,並達成共識。

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